เจาะลึกเวทีระยอง! หมอบูรณ์ผนึก SSD
"ประกันสังคมต้องสมัครใจ ไม่ใช่บังคับ"

6 กรกฎาคม 2569 ณ โรงแรมโกลเด้น ซิตี้ จังหวัดระยอง — เครือข่ายผู้พิทักษ์บำนาญผู้ประกันตน นำโดย หมอบูรณ์ อารยพล (ผู้สมัครฝ่ายผู้ประกันตน หมายเลข 2) แท็กทีมร่วมกับ คุณส้ม วิรัลย์ยา วงษ์จันทร์ (ผู้สมัครฝ่ายนายจ้าง หมายเลข 5) และ คุณจอย ชลิกา กุลดิลก (ผู้สมัครฝ่ายนายจ้าง หมายเลข 7) จัดเวทีเสวนาครั้งสำคัญเพื่อรับฟังความคิดเห็นและสะท้อนปัญหาจริงจากผู้ประกอบการ นายจ้าง และพี่น้องแรงงานในพื้นที่ยุทธศาสตร์อุตสาหกรรม EEC

งานนี้ได้รับเกียรติจาก นพ.ทศพร เสรีรักษ์ เข้าร่วมเป็นกระบอกเสียงและร่วมเปิดมุมมองด้านสาธารณสุข โดยบรรยากาศตั้งแต่เช้าจรดเที่ยงเต็มไปด้วยความหลากหลาย เข้มข้น และได้ข้อเท็จจริงที่เป็นประโยชน์ต่อการปฏิรูปกองทุนมูลค่า 2.88 ล้านล้านบาท อย่างมหาศาล

🧘 เริ่มต้นยามเช้าด้วยความผ่อนคลาย

งานเริ่มสตาร์ทอย่างเป็นทางการในเวลา 10.00 น. แต่ความพิเศษของเวทีนี้คือการเปิดพื้นที่ด้วยกิจกรรม Sound Meditation (สมาธิบำบัดด้วยคลื่นเสียง) ประมาณ 30 นาที เพื่อให้ผู้เข้าร่วมสัมมนาทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้าง ได้ผ่อนคลายความเหนื่อยล้าจากการทำงาน ปรับสภาวะจิตใจให้พร้อมเปิดรับความคิดเห็นใหม่ๆ ก่อนเข้าสู่การระดมสมองหาทางออกร่วมกัน

🎤 เปิดเวทีอย่างทรงพลัง: เสียงจากนายจ้าง สู่การดูแลลูกจ้าง

หลังปรับคลื่นความถี่กันเรียบร้อย คุณส้ม วิรัลย์ยา วงษ์จันทร์ (เบอร์ 5) กล่าวเปิดงานและต้อนรับผู้เข้าร่วมเสวนาอย่างเป็นกันเอง จากนั้น นพ.ทศพร เสรีรักษ์ ขึ้นกล่าวเปิดประเด็นเป็นคนแรก โดยถอดรหัสความเชื่อมโยงระหว่างระบบสาธารณสุขและผลิตภาพในการทำงาน (Productivity) ว่า หากสิทธิประโยชน์และการรักษาพยาบาลของลูกจ้างดี โรงงานและผู้ประกอบการย่อมได้งานที่มีประสิทธิภาพ

🗣️ ไฮไลต์เสวนา: หลากมุมมอง แข็งแกร่งด้วยความจริง

ประกันสังคม VS บัตรทอง

มีการเปรียบเทียบข้อเท็จจริงว่าสิทธิบัตรทองในปัจจุบันมีความยืดหยุ่นและให้สิทธิประโยชน์สูงกว่าในหลายด้าน เช่น สิทธิทันตกรรม หรือการเข้าถึงยารักษามะเร็งขั้นสูง (Targeted Therapy) ที่ประกันสังคมยังมีข้อจำกัด หลายกรณีต้องให้ผู้ประกันตน "สำรองจ่ายไปก่อน" สร้างความเดือดร้อนให้คนเงินเดือนชนเดือน

ถอดบทเรียน "คลินิกอบอุ่น"

มีการนำโมเดลคลินิกชุมชนอบอุ่นมาเปรียบเทียบ รวมถึงความโปร่งใสในระบบ "คลินิกต้นแบบ" ที่ใช้เงินประกันสังคมบริหารจนมีกำไร ว่าควรขยายผลอย่างไรให้เกิดประโยชน์สูงสุด

เสียงจาก Gen Y และ Gen Z

กลุ่มแรงงานรุ่นใหม่สะท้อนว่าพวกเขาคือกลุ่มที่ต้อง "แบกรับภาระส่งเงินสมทบ" หนักที่สุดในยุคนี้ แต่กลับมองไม่เห็นอนาคตหรือความคุ้มค่ายามเกษียณ จึงเรียกร้องให้บอร์ดชุดใหม่ออกแบบสิทธิประโยชน์แบบยืดหยุ่น (Flexi-Benefit)

🚀 ยุทธศาสตร์ 7+1 Win-Win เพื่อคนระยอง

ในช่วงพรีเซนต์วิสัยทัศน์ หมอบูรณ์ได้นำเสนอแผนปฏิรูประบบแบบ Win-Win ที่เป็นรูปธรรม 7 ข้อ บวก 1 คำมั่นสัญญา:

✅ บทสรุปจากหมอบูรณ์

งานเสวนาครั้งนี้ได้รับความสนใจจากผู้สื่อข่าวและสำนักพิมพ์หลากหลายสำนักที่เดินทางมาร่วมสังเกตการณ์และเก็บข้อมูล ซึ่งหลังจากนี้จะมีการนำเสนอข่าวสารเชิงนโยบายออกสู่สาธารณะต่อไป

🎬 คลิปหลังเวทีเสวนา

🔗 อ่านเพิ่มเติม