>

เจาะลึกสปิริต
ปรารถนา โพธิ์ดี
ประธานเครือข่ายพนักงานราชการไทย
เบื้องหลัง 1,300 คะแนนที่หายไป
และการเดิมพันเพื่อผู้ประกันตน

เบื้องหลังตัวเลขผลการเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคม มีเรื่องราวของสปิริตและการต่อสู้เชิงนโยบายที่เข้มข้น จากบทสนทนาระหว่าง ปรารถนา โพธิ์ดี (ผู้สมัครหมายเลข 1) และ บูรณ์ อารยพล (ผู้สมัครหมายเลข 8) ที่สะท้อนถึงจุดเปลี่ยนสำคัญของกองทุนประกันสังคมไทย

บูรณ์ อารยพล
บูรณ์ อารยพล · หมอบูรณ์
4 มี.ค. 2569 · อ่าน 10 นาที
#พนักงานราชการ #บอร์ดประกันสังคม2569 #CARE #OnlineVoting
สรุปบทสนทนาเบื้องหลังเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคม — ปรารถนา โพธิ์ดี และ บูรณ์ อารยพล
🏛️
ปรารถนา โพธิ์ดี
ผู้สมัครบอร์ดประกันสังคม หมายเลข 1
ตำแหน่ง
ประธานเครือข่ายพนักงานราชการไทย
ภารกิจ
จดทะเบียน "สมาคมลูกจ้างภาครัฐ"
คะแนนทางการ (2569)
13,750 คะแนน (อันดับ 9)
คะแนนที่ควรได้
~15,050 คะแนน (อันดับ 7)
⚕️
บูรณ์ อารยพล
ผู้สมัครบอร์ดประกันสังคม หมายเลข 8 · เจ้าของ boonarayapon.com
บทบาท
หมอบูรณ์ สายประกันสังคม
ผู้ผลักดัน
กฎหมาย 3 ขอ · กลุ่ม "ขอคืนไม่ได้ขอทาน"

🔍 ปมคะแนนล่องหน: เมื่อความผิดพลาดเกือบเปลี่ยนหน้าประวัติศาสตร์

ในประกาศผลคะแนนอย่างเป็นทางการของการเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคม 2569 คุณปรารถนา โพธิ์ดี ในฐานะประธานเครือข่ายพนักงานราชการไทย ปรากฏชื่ออยู่ในอันดับที่ 9 ด้วยคะแนน 13,750 คะแนน แต่ความจริงที่น่าตกใจถูกเปิดเผยผ่านบทสนทนาครั้งนี้

⚠️ เรื่องจริงที่ต้องรู้: คะแนนหาย 1,300 คะแนน
สาเหตุ Human Error ในการคีย์ข้อมูล บริเวณเขตมีนบุรี (จุดเลือกตั้งโลตัส)
13,750 (คะแนนทางการ) + 1,300 (คะแนนที่หายไป) = 15,050 คะแนน
ผลลัพธ์ที่ควรเกิดขึ้น: คะแนน 15,050 จะทำให้คุณปรารถนาแซงหน้า คุณจตุรงค์ ไพรสิงห์ (อันดับ 7 ที่ได้รับ 14,937 คะแนน) ซึ่งปัจจุบันดำรงตำแหน่งรักษาการกรรมการประกันสังคมชุดปัจจุบัน และก้าวขึ้นเป็น 1 ใน 7 บอร์ดประกันสังคมทันที
13,750 คะแนนทางการ
(อันดับ 9)
1,300 คะแนนที่หาย
(เขตมีนบุรี)
15,050 คะแนนที่ควรได้
(อันดับ 7)

💛 การตัดสินใจด้วยสปิริต: "ไม่ฟ้อง เพื่อให้ส่วนรวมเดินหน้า"

แม้คุณปรารถนาจะมีหลักฐานและหนังสือชี้แจงจากสำนักงานประกันสังคมที่ยืนยันความผิดพลาด แต่เขาเลือกที่จะไม่ยื่นฟ้องศาลปกครอง ซึ่งเป็นสิ่งที่คุณบูรณ์ อารยพล ถามเจาะลึกในบทสนทนานี้

🦅
เหตุผลที่เลือกไม่ฟ้อง
คุณปรารถนาไม่อยากให้กระบวนการทางกฎหมายที่ล่าช้าส่งผลให้บอร์ดชุดปัจจุบัน รวมถึงคุณจตุรงค์ ไพรสิงห์ และคณะ ต้องหยุดชะงักการทำงาน เพื่อให้การปฏิรูปกองทุนและสิทธิประโยชน์ต่างๆ ที่บอร์ดชุดนี้กำลังขับเคลื่อนสามารถดำเนินต่อไปได้อย่างต่อเนื่อง — นี่คือสปิริตที่ยอมเสียสละประโยชน์ส่วนตัวเพื่อส่วนรวม

"แม้ว่าผมมีสิทธิ์ฟ้อง และมีหลักฐานยืนยันชัดเจน แต่ถ้าฟ้องแล้วบอร์ดทั้งชุดต้องหยุดทำงาน ผู้ประกันตนคือคนที่เสียหาย — เราเลือกผู้ประกันตนก่อน"

— ปรารถนา โพธิ์ดี, ประธานเครือข่ายพนักงานราชการไทย

🏗️ ภารกิจใหม่: ยกระดับสู่ "สมาคมลูกจ้างภาครัฐ"

ในฐานะประธานเครือข่ายพนักงานราชการไทย คุณปรารถนาเล็งเห็นถึงข้อจำกัดสำคัญของสถานะปัจจุบัน และกำลังดำเนินการเชิงรุกเพื่อยกระดับอำนาจการต่อรอง

🎯 แผนจดทะเบียน "สมาคมลูกจ้างภาครัฐ"
ปัญหาปัจจุบัน: เครือข่ายมักถูกมองว่าไม่มีสถานะทางกฎหมายรองรับ ทำให้อำนาจต่อรองจำกัด
ทิศทาง: เร่งจดทะเบียนเป็น "สมาคมลูกจ้างภาครัฐ" กับกรมการปกครอง
ผลที่คาดหวัง: สามารถยื่นข้อเสนอแก้ไขกฎหมายได้อย่างเป็นทางการ
ผลระยะยาว: เป็นตัวแทนเรียกร้องสิทธิประโยชน์ให้ลูกจ้างและพนักงานจ้างเหมาบริการได้อย่างมีน้ำหนักมากขึ้น

📋 มุมมองนโยบาย: บำนาญ CARE และวิกฤตความเชื่อมั่นด้านการรักษา

จากบทสนทนาระหว่างคุณปรารถนาและคุณบูรณ์ ทั้งสองท่านได้สะท้อนถึงปัญหาเชิงโครงสร้างที่ผู้ประกันตนต้องเผชิญใน 2 ประเด็นสำคัญ

1
ทางเลือกบำนาญ CARE: สิทธิ์เลือกคือหัวใจ
Pension Reform · Contributory Fairness
ทั้งสองท่านสนับสนุนสูตรบำนาญ CARE ในแง่ความยุติธรรมตามการจ่ายเงินสมทบ แต่เน้นย้ำว่าผู้ประกันตนต้องมี"สิทธิ์ในการเลือก" คล้ายกับระบบ กบข. เพื่อรักษาผลประโยชน์ของผู้ที่ส่งเงินสมทบมายาวนาน โดยไม่บังคับให้ทุกคนเปลี่ยนระบบโดยไม่มีตัวเลือก
2
ความเหลื่อมล้ำในการรักษา: ทำไม 30 บาทดีกว่าประกันสังคม?
Healthcare Inequality · Coverage Gap
คุณปรารถนาเปิดเผยปัญหาจากการรับร้องเรียนจริง — ผู้ประกันตนที่ป่วยเป็นโรคร้ายแรง เช่น มะเร็ง มักได้รับความสะดวกและการครอบคลุมของยาจากสิทธิบัตรทอง (30 บาท) ดีกว่าสิทธิประกันสังคม ทำให้เกิดคำถามถึงความคุ้มค่าของเงินสมทบที่จ่ายไปทุกเดือน
⚖️ ช่องว่างที่ต้องปิด: สิทธิประกันสังคม vs บัตรทอง (โรคร้ายแรง)
ประกันสังคม บัตรทอง ความสะดวกและรายการยาที่ครอบคลุมสำหรับผู้ป่วยมะเร็ง
จ่ายสมทบทุกเดือน ควรได้มากกว่า ผู้ประกันตนจ่ายเงินสมทบทุกเดือนแต่ได้รับสิทธิ์น้อยกว่าระบบสวัสดิการฟรี — นี่คือความขัดแย้งที่ต้องแก้ไข

🗳️ อนาคตการเลือกตั้ง: Online Voting เพื่อความเท่าเทียม

คุณปรารถนาเสนอทางออกเชิงโครงสร้างเพื่อเพิ่มการมีส่วนร่วมของผู้ประกันตนในการเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคมครั้งต่อไป โดยมีข้อมูลสนับสนุนที่น่าสนใจ

100,000+ สมาชิกเครือข่าย
พนักงานราชการไทย
💸 ต้นทุนสูง
จากการเดินทางไปคูหา
ล้าน+ ผู้ใช้สิทธิ์
คาดการณ์ถ้ามี Online Voting

"สมาชิกในเครือข่ายส่วนใหญ่เป็นลูกจ้างรายได้น้อย ค่าเดินทางไปคูหาเพื่อกาบัตรใบเดียวคือภาระจริงๆ ถ้า Online Voting เกิดขึ้น ตัวเลขผู้มาใช้สิทธิ์จะเปลี่ยนโฉมหน้าการเมืองประกันสังคมไทย"

— ปรารถนา โพธิ์ดี

❓ คำถามพบบ่อย จากบทสนทนานี้

ทำไมคะแนนของคุณปรารถนาถึงหายไป 1,300 คะแนน?
เกิดจาก Human Error ในการคีย์ข้อมูลที่หน่วยเลือกตั้งเขตมีนบุรี (จุดโลตัส) ทำให้คะแนนหายไปประมาณ 1,300 คะแนน สำนักงานประกันสังคมออกหนังสือยืนยันความผิดพลาดแล้ว แต่คุณปรารถนาเลือกไม่ฟ้องศาลปกครองเพื่อให้บอร์ดชุดปัจจุบันทำงานต่อได้อย่างไม่ติดขัด
เครือข่ายพนักงานราชการไทยต่างจากสมาคมลูกจ้างภาครัฐอย่างไร?
เครือข่ายในปัจจุบันมักถูกมองว่าไม่มีสถานะทางกฎหมายชัดเจน การจดทะเบียนเป็น "สมาคมลูกจ้างภาครัฐ" กับกรมการปกครองจะให้อำนาจทางกฎหมายในการยื่นเสนอแก้ไขกฎหมายและเป็นตัวแทนอย่างเป็นทางการ ทำให้น้ำหนักการเรียกร้องสิทธิ์มีพลังมากขึ้น
ทั้งสองท่านมีจุดยืนอย่างไรต่อบำนาญ CARE?
สนับสนุนสูตร CARE ในแง่ความยุติธรรมตามการจ่ายเงินสมทบ แต่เน้นว่าผู้ประกันตนต้องมีสิทธิ์เลือก (Opt-in/Opt-out) คล้ายกับ กบข. ไม่ใช่การบังคับเปลี่ยนระบบโดยไม่มีตัวเลือก เพื่อปกป้องผู้ที่ส่งเงินสมทบมายาวนานหลายสิบปี
Online Voting จะช่วยเลือกตั้งบอร์ดประกันสังคมได้อย่างไร?
ผู้ประกันตนในเครือข่ายกว่า 100,000 คน ส่วนใหญ่เป็นลูกจ้างรายได้น้อยที่มีต้นทุนการเดินทางสูง หาก Online Voting ถูกนำมาใช้ จะลดภาระและเพิ่มผู้มาใช้สิทธิ์ได้ถึงหลักล้านคน ซึ่งจะเปลี่ยนโฉมหน้าการเมืองประกันสังคมไทยอย่างมีนัยสำคัญ

📣 บทสรุป: สปิริตที่ใหญ่กว่าตัวเลขบนกระดาน

แม้วันนี้ชื่อของคุณปรารถนา โพธิ์ดี จะไม่ได้อยู่ใน 7 อันดับแรกตามประกาศอันเนื่องมาจากความผิดพลาดทางเทคนิค แต่บทบาทในฐานะประธานเครือข่ายและสปิริตที่เข้มแข็งในการยอมเสียสละเพื่อส่วนรวม คือเครื่องพิสูจน์ถึงความตั้งใจจริงที่จะพัฒนาคุณภาพชีวิตของพนักงานราชการและผู้ประกันตนไทยทุกคน

💚 ติดตามหมอบูรณ์ LINE ⚖️ กฎหมาย 3 ขอ คืออะไร?